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面試時10個致命性錯誤!
本文轉載自:〖〗    發表時間:〖2019-01-03〗   本文作者:admin-li   瀏覽次數:471

錯誤一:亂用稱呼

很多考生一進入考場就緊張,當場就蒙圈,但是又要開口打招呼,就“你”、“您”亂用一氣。聽起來非常不尊重對方,更是暴露了你的緊張。因此,建議考生在面試前要進行脫敏訓練,參加面試培訓班或者自己私下找一些朋友,把他們作為考官,提前練習。

錯誤二:口頭禪嚴重

我們正常的說話往往會伴隨一些口頭禪,但是這個“小習慣”到了面試考場上就成了“大毛病”。口頭禪一般不是臨時緊張引起的,而是一個人多年來“沉淀”的結果。習慣很難改,但是為了面試晉級,不得不改。建議考生可以嘗試回答問題時使用邏輯詞,如 “首先、其次”或“第一、第二”等,嘗試用邏輯詞連接語句,而不是口頭禪。

錯誤三:聲音如蚊蠅

面試回答問題時聲音要洪亮,說話語音語調要適中。因為考生的聲音細小,精力全都集中在聽清楚考生的話語了,自然就不會把精力集中在答題要點上。試想,你的成績還會高么?天生聲音小的同學要在考前訓練自己的聲音變大,這樣可以讓考官聽得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學,也要訓練自己的聲音洪亮度。當然,聲音洪亮也要把握度,不要刻意喊出來,那樣會很不自然。

錯誤四:不看考官

在面試考場上,考生與考官的交流,除了語言交流外,還要有眼神的交流。不要表現出考官剛一看你,你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官。眼神的交流非常重要,能給人一種交流感。而且說話看著對方也是一種基本禮貌。當然,在看考官的時候不能面無表情,如果表現放松面帶自然微笑會成為加分項。

錯誤五:衣著標新立異

有考生說面試考場幾乎所有考生都西裝筆領,估計考官也會審美疲勞,自己就想標新立異。提醒考生兩點:一是如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點那可以衣著隨意,如果不行那就趕緊買套西裝和買雙皮鞋,黑色的。

錯誤六:情緒失控

面試中,除了結構化面試還有一種無領導小組討論面試。由于無領導小組討論的題目設置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統一的題目,因此出現意見不一致的現象,是完全在意料之中的。但是有的考生會控制不住自己的情緒,一場辯論就演變成了“吵架”。正是因為意見不統一,所以題目才會具有討論價值。因此,面對不同意見,千萬不要陷入意氣之爭,情緒失控是無領導小組討論面試的大忌,但凡出現這樣的考生,考官會立馬把你排除在錄取人員名單之外。

錯誤七:隨意打斷他人發言

同樣是無領導小組討論面試,很多考生會犯一個低級錯誤,那就是隨意打斷他人發言。總覺得考試的過程中一定要多發言,說得越多,分數越高。在這樣一種錯誤認識的引導下,考生的全場表現就陷入一種非理性的爭搶之中。殊不知,這種做法不僅不能獲得考官的好感,還會造成扣分。考生在爭取發言權的時候一定要注意技巧,不能隨意打斷他人講話,可以在他人說話間隙或是停頓的時候及時介入,以此來獲得發言機會。

錯誤八:喋喋不休

面試是有時間限制的,考生要在規定的時間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達,不拖沓。然而,很多考生在實踐考試中總是不自覺地、想把一個問題表達圓滿,最終導致內容過分追求全面而耽誤了時間,極易給考官造成啰嗦重復,沒有立場,條理不清的印象。建議考生在面試備考中要側重對于問題分析的深刻性,也就是說立足觀點,適當分析論證,也自能投考官所好。

錯誤九:說假話

為了能夠給考官留下一個美好的印象,會在面試中大談特談自己的成績如何優秀,且在整個成績介紹過程中總是顯得言辭閃爍。殊不知很多考官都經歷過不止一次兩次的考官經歷,如此表現非但不能得到考官認可,反而增加了其對考生不良的印象,最后也自然會被貼上不誠信的標簽,結果便可想而知。因此在實踐面試中廣大考生切不可自作聰明,用假話、偽造的經歷來糊弄考官。

錯誤十:真話全講

考試固然要誠信,但并不代表我們要主動暴露自己的弱點,尤其在面試過程中,如果主動交代自己的劣勢,自然是給自己下了套,最終裹足不前。在面試中不具優勢的內容不講、不具競爭力的經歷不說、禁止的內容不談(名字、年齡、學校、專業、具體家庭情況等)、敏感的話題不涉及等。學會適當避重就輕,減少失誤,方能出奇制勝,取得成功。

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